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  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:工商管理类||招聘人数:3人|发布日期:2018-09-23
  • 申请职位
  • 1、协助上级建立健全公司招聘、公司保险、福利、绩效考核等人力资源建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、需具有良好的团队合作精神,敬业精神;较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。 岗位要求: 形象好、气质佳、表达能力强,女性身 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 要求:女性,24-32岁; 1.熟练使用Word、Excel、PPT、Adobe Photoshop等办公软件; 2.具有优秀的书写能力、编辑能力; 3.具有良好的沟通能力、协调能力及较强的保密意识; 4. 熟练使用各种办公自动化设备; 5.根据领导的要求,完成有关报告、文件、相关方案的起草、修改工作。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 在经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好经理的参谋助手 1,接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 2,掌握经理的日程安排做好预约工作; 3,完成经理或综合管理部经理交办的其他工作; 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:4人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 一:通过综合资产配置引导和帮助客户分析现有财富和资产的配置情况,进行需求分析。 二:对市场营销部门人员的销售技能技巧方面进行培训,辅导和训练。 三:维护和管理客户关系及权益,确保客户的良好服务体验. 四:良好的语言表达,文字组织能力。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以下|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.根据现有编制和业务发展需求,通过已建渠道及时补充人员到岗; 2.负责渠道的建立和选择,以及后期维护管理; 3.建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道; 4.进行简历筛选、面试、推选和安置工作; 5.定期和用人部门进行沟通了解人员情况; 6.定期汇总招聘数据并分析,提交分析报告改善后期招聘工作。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用; 2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息; 3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施; 4、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动; 5、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,各类保险工作; 6、协调相关部门 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:10人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 一、岗位: 经理助理(内勤) 二、工作内容:协助经理进行业务办理、客户回访等相关工作。 三、薪资待遇: 1.薪资:固定底薪5000元/月;月度奖金2000-6000元;工龄工资每年加薪300元/月。 2.待遇:五险一金;节日福利;免费旅游。 四、招聘条件: 1.年龄30-45周岁,优秀者可放宽条件; 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:3-5年|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 一、岗位:讲师(内勤) 二、工作内容:理财规划,风险规划讲解。 三、薪资待遇:? 1.薪资:固定底薪8000元/月;月度奖金2000-20000元;工龄工资每年加薪500元/月。? 2.待遇:五险一金;节日福利;免费旅游。 四、招聘条件: 1.年龄35-45周岁; 2.大专以上学历; 3.担任 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-09-22
  • 申请职位
  • 一、岗位:经理秘书(内勤) 二、工作内容:协助经理进行部门业务统计、业务追踪等相关工作。 三、薪资待遇: 1.薪资:固定底薪3000元/月;月度奖金400-1200元;工龄工资每年加薪200元/月。 2.待遇:五险一金;节日福利;免费旅游。 四、招聘条件: 1.年龄25-30周岁; 2.本科以上学历; 更多详细...

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