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  • 学历要求:无要求|工作经验:不限|要求专业:工商管理类||招聘人数:5人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、协助RPO项目执行主任或专员,开展相关人力资源工作; 2、依据客户需求,协助上级筛选合适人才; 3、收集候选人的职业发展需求,并向候选人介绍、推荐合适岗位; 4、不定期将与候选人沟通信息反馈给上级,并向上级推荐合适人才; 5、协助上级跟进项目进程,如企业专场。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:5-10年|要求专业:工商管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 职位要求: 1、行政管理专业,大专以上学历, 2、1年以上人力资源工作经验,思维敏捷,沟通能力强。家在金川住的优先考虑。 3、 具有统计、招聘、绩效管理经验。 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:不限|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训、等工作; 2.主要负责校园招聘、专场宣讲; 3.负责员工管理,内部沟通; 4.招聘渠道拓展; 5.领导交办的其他事项。 任职条件: 1.做事认真细心,责任感强,热爱教育行业,有敬业精神,并且认可胜利教育的文化与精神 2.具有1年以上人力工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块,能够独立运 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:其他类||招聘人数:2人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 职位要求:1、专科以上学历; 2、熟练操作办公软件; 3、熟悉行政秘书工作职责; 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|要求专业:工商管理类||招聘人数:3人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 1、协助上级建立健全公司招聘、公司保险、福利、绩效考核等人力资源建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、需具有良好的团队合作精神,敬业精神;较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。 岗位要求: 形象好、气质佳、表达能力强,女性身 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1年以下|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训、劳动关系、社保、福利等工作; 2.负责员工考勤、薪资的统计及制作; 3.负责员工入职、晋升、离职等相关手续的办理; 4.负责劳动合同、人事档案及人力相关材料的管理; 5.领导交办的其他事项。 任职条件: 1.做事认真细心,责任感强,热爱教育行业,有敬业精神,并且认可胜利教育的文化与精 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1年以下|要求专业:不限||招聘人数:2人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、负责中学项目员工的招聘、培训、劳动关系、社保、福利等工作; 2、负责中学项目员工考勤、薪资的统计及制作; 3、负责中学项目员工入职、晋升、离职等相关手续的办理; 4、负责劳动合同、人事档案及人力相关材料的管理; 5、领导交办的其他事项。 任职条件: 1、热爱教育行业,认可胜利教育的文化及精神,做事认真细心,责 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:1-2年|要求专业:公共管理类||招聘人数:2人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 1、有管理工作或行政工作经验二年以上。 2、有较好的组织、协调、沟通和人际交往能力,好学上进、吃苦敬业、语言表达和文字组织能力较强,有良好的职业心态、素养和持续的工作激情,责任意识和使命感较强。 3、专业不限,视能力情况学历可放宽至专科,经济和金融专业优先。 更多详细...
  • 学历要求:大专|工作经验:1-2年|要求专业:不限||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 岗位职责: 1、参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求; 2、分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划; 3、按照企业培训计划,负责相关产品知识的用户讲授工作; 4、根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式; 更多详细...
  • 学历要求:本科|工作经验:3-5年|要求专业:公共管理类||招聘人数:1人|发布日期:2018-07-20
  • 申请职位
  • 任职要求: 1、女性身高163cm以上,男性身高173cm以上,有亲和力; 2、大专以上学历,有5年以上人力资源管理相关经验; 3、掌握系统的人力资源知识,熟悉人力资源六大模块; 4、熟练制定公司人力资源规划案及相关制度; 5、熟悉人才招聘的各种渠道; 6、熟知国家及地方相关劳动法律法规政策。 更多详细...

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